Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu będą przysługiwały 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej w roku kalendarzowym. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują bowiem proporcjonalnego obniżania wymiaru tego zwolnienia w zależności od wymiaru czasu pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że praca zdalna może być wykonywana 1/3 etatu: 20,92 × ⅓ = 6,97; Chcesz sprawdzić, jak liczyć dni pracy w przypadku konkretnych etatów? Przeczytaj artykuł: Wymiar czasu pracy + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu. Ekwiwalent za urlop a składki ZUS. Kwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest opodatkowana dokładnie w taki sposób, jak Twoje Kodeksowe zasady potrąceń. Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika więcej, niż pozwalają na to przepisy Kodeksu pracy. Ustawodawca określił w tym celu górne granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń (patrz tabela). Potrącenia z wynagrodzenia można umownie podzielić na obligatoryjne i dobrowolne. Ekwiwalent za urlop 2021 - zasady naliczania ekwiwalentu za urlop 2021. Współczynnik ekwiwalentu 2021. Ekwiwalent za urlop - przykłady naliczania 2021. Przeskocz do treści. Przykładowo pracownik pracuje na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 2200 zł, przysługuje mu również dodatek funkcyjny stały w kwocie 300 zł. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 1 300 zł. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku, pracodawca zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za 1 dzień = 8 h urlopu Nauczycielka feryjna świadcząca pracę na zastępstwo od 1 października 2020 r. do 25 czerwca 2021 r. w wymiarze 18/18 ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 37 dni, zgodnie z obliczeniami: 5,6 dni × 9 miesięcy = 50,4 dni ≈ 51 dni, 51 dni - 14 dni ferii zimowych = 37 dni. na 1/2 etatu wynosi: 21 x 1/2 = 10,50; na 1/3 etatu wynosi: 21 x 1/3 = 7,00; na 1/4 etatu wynosi: 21 x 1/4 = 5,25. Kalkulator Online Jeżeli więc pracownik nabywa przykładowo w styczniu 2021 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2020 r., to stosujemy współczynnik z 2021 r. Pracownik z dniem 1 stycznia 2021 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Zgodnie z planem urlopowym na bieżący rok z urlopu korzystał/będzie korzystał: 10 dni w kwietniu, 10 dni we wrześniu, 6 dni w grudniu. W połowie czerwca br. pracownik zawnioskował o urlop bezpłatny na lipiec i sierpień 2021 r. Jego wyliczenie wygląda następująco: 365 dni - (53 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne) = 250 dni; 250 dni : 12 = 20,83. Dalszy ciąg materiału pod wideo Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika, ustaloną dla zatrudnionych na cały etat, obniża się proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie 133 zł; netto do wypłaty dla pracownika: 564,96 zł: W drugim przypadku dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wysokość świadczenia urlopowego brutto wynosi 604,41 zł. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie 115 zł. Netto do wypłaty dla pracownika: 489,41 zł. GdPU.

kalkulator ekwiwalentu za urlop na 1 2 etatu